时间:2025-07-25 09:50
一、劳动合同到期没续签合同有补偿吗
劳动合同到期未续签是否有补偿需分情况。若用人单位原因不续签,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订的情形外,应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。 若劳动者原因不续签,用人单位无需支付经济补偿。工作中,若遇到用人单位不续签却未补偿的情况,劳动者可收集证据,通过协商、调解、仲裁等合法途径维权。
二、劳动合同到期没续签还在上班咋处理
劳动合同到期未续签仍继续工作,根据相关法律规定,视为双方已订立无固定期限劳动合同。 用人单位应及时与劳动者补签书面劳动合同。若用人单位未在一个月内补签,需从期满后第二个月起向劳动者支付双倍工资,但最多支付十一个月。 劳动者在此期间的权益仍受法律保护,包括工资待遇、工作条件等。若用人单位存在违法解除劳动关系等情况,劳动者有权要求相应赔偿。 同时,双方应按照原劳动合同约定履行各自义务,如有争议,可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。需注意,劳动者应及时收集相关证据,以维护自身合法权益。
三、劳动合同到期满不续签有补偿吗
根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如,您在单位工作了3年,月工资5000元,若劳动合同期满单位不续签,单位应支付您3×5000=15000元的经济补偿。但如果是您不同意续签,且单位维持或提高了原劳动合同约定条件,那单位无需支付补偿。
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